Por menos de seis meses de emprego, ele é de uma semana
Um contrato de trabalho pode ser rescindido nos seguintes fundamentos: Na expiração do período acordado de emprego
Na conclusão do especificado tas, Através de notificação, devidamente dado por qualquer das partes.
Pelo resumo de rescisão, em caso de violação por parte de qualquer das partes.
Para o exercício de um direito conferido por Lei
Pelo repúdio (para rejeitar o valor ou autoridade do empregador ou empregado). Por morte de qualquer das partes. Pela insolvência do empregador Pelo supervenientes impossibilidade de desempenho, onde cada parte se torna, permanentemente, incapaz de exercer as suas obrigações nos termos de um contrato. Qualquer das partes pode rescindir um contrato, por servir de aviso ou a pagar no lugar dele. De acordo com a Lei das Relações de Trabalho, de um contrato de trabalho poderá ser rescindido por qualquer justo motivo. Justa causa inclui trabalhador (mis)de conduta, mau desempenho no trabalho e ou a incapacidade, o empregador requisitos operacionais e de saúde da lesão, levando à incapacidade para o trabalho. Se um empregador quiser rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador (ou vice-versa), o período de aviso prévio é de pelo menos: Uma semana para trabalhadores que foram contratados por seis meses ou menos. Duas semanas para os trabalhadores que têm sido utilizadas por mais de seis meses, mas menos de um ano.
Quatro semanas para os trabalhadores que foram contratados por um ano ou mais.
O período de aviso prévio para uso doméstico e trabalhadores agrícolas (com mais de seis meses de emprego) são quatro semanas. Um acordo coletivo poderá permitir um curto período de aviso prévio do que é exigido sob a lei. Um acordo coletivo poderá permitir que o período de aviso prévio de quatro semanas para trabalhadores empregados por mais de um ano para ser reduzida para (pelo menos) duas semanas. De acordo com a lei (ERS s) é injusta a demissão de um trabalhador para: Participando de um protegido de greve. Falha ao executar o trabalho de grevistas durante a greve (a menos que seja imprescindível para evitar real perigo para a vida, a segurança pessoal ou de saúde). Obrigando a aceitação de uma demanda, a respeito de qualquer assunto de interesse mútuo entre o empregador e o empregado. Para participar do processo contra um empregador. (Intencionalmente ou não) de gravidez Uma transferência, ou um motivo, em relação a uma transferência. Uma violação dos Protegidos Divulgações Act, de, pelo empregador, na conta de um funcionário ter feito um protegido de divulgação definido nesse Act. A discriminação em razão de raça, de gênero, de sexo, de etnia ou origem social, cor, orientação sexual, idade, deficiência, religião, consciência, crença, opinião política, cultura, língua, estado civil, as responsabilidades familiares) e a idade (a menos que o normal ou acordado idade de reforma). Uma demissão pode ainda ser considerado justo se o motivo para demissão é baseado em um inerentes exigência de trabalho em particular.
Uma demissão que não é automaticamente injusta, é considerada injusta, se o empregador não consegue provar que o motivo para a demissão é um justo motivo, em relação à conduta do empregado ou de capacidade ou baseado no empregador requisitos operacionais e que a demissão foi efectuada de acordo com um procedimento justo.
Fonte: § - das Condições Básicas de Emprego Ato de (alterada pela última vez em) §- das Relações Laborais Lei Nº, de (alterada pela última vez em) As Condições Básicas de Emprego, a Lei prevê a indemnização por cessação de funções. Um trabalhador que é demitido por razões baseado no empregador requisitos operacionais ou cujo contrato de trabalho seja rescindido por conta de insolvência, tem o direito de indemnização por cessação de funções a uma taxa de uma semana de salário para completar cada ano de serviço. O montante da indemnização a pagar poderá ser aumentado por mútuo acordo entre o empregador e o trabalhador. Este contrato prevalece sobre o mínimo obrigatório impostas pela a BCEA. Um trabalhador que injustificadamente se recusar a aceitar o empregador a oferta de alternativas de emprego com aquele empregador ou qualquer outro empregador, não tem direito a indemnização por cessação de funções. Pagamento de verba rescisória não afecta os direitos de um trabalhador para qualquer outro montante em dívida.
