Em Vietnamita Advogados, que fornece conselhos serviço na área de regulamentação do trabalho no Vietnã
Nossos advogados têm aconselhado um número de estrangeiras e empresas locais no Vietnã para garantir a conformidade e otimizar a força de trabalho humana.
Vietnã do direito do Trabalho no Vietnã é uma área complexa, devido ao fato de que ele consiste não apenas de uma lei geral, mas de inúmeros Decretos, Circulares e cartas oficiais que alterar a legislação trabalhista do Vietnã.
O Vietnã do direito do Trabalho é coberto por uma base jurídica principal: o Código de Trabalho.
Este Vietnã Código de Trabalho estabelece o regime jurídico de trabalho relacionados a questões de ordem jurídica no Vietnã.
Regula os direitos e obrigações de empregados e empregadores, as normas de trabalho, mão de obra e utilização de princípios de gestão.
O Código de Trabalho contribui para o desenvolvimento do ambiente de trabalho, no Vietnã, protegendo o trabalho como uma das principais atividades de cada sociedade humana.
Conforme o estipulado no Artigo segundo do Código de Trabalho, o Código se aplica a todos os elementos ligados ao trabalho, bem como para os estrangeiros envolvidos em Vietnamita de trabalho, como estabelecido no Artigo.
Importante disposições gerais do Código do Trabalho são, por exemplo, a proibição do trabalho forçado, trabalho infantil, discriminação ou, ainda, a regulamentação do horário de trabalho e de saúde e segurança que protegerá os direitos dos trabalhadores e, especialmente, os direitos e interesses dos jovens trabalhadores.
Estes são apenas alguns exemplos de disposições gerais que visam a garantir os direitos dos trabalhadores. Além deste Código de trabalho, há mais de quarenta Decress, centenas de Circulares e de numerosas cartas em vigor, que altera e guia o direito do trabalho em certos pontos. Como exemplo, o período de licença de maternidade foi problema das recentes alterações no qual as condições para que os empregados na maternidade foram aprimorados com foco na duração do período de licença. Outro trabalho, questão que é muitas vezes sujeito a novas orientações é o de horas de trabalho.
Recentemente, o Decreto quarenta e cinco ND-CP foi emitido para fornecer regulamentos mais em horas extras de trabalho e segurança do trabalho.
De acordo com o que, horas extras no Vietname não poderá exceder de doze horas em um dia, quando a aplicação de horas de trabalho semanal. É claro que, todas as alterações e novas disposições devem servir o objectivo de aumentar a corrente de trabalho, situações e circunstâncias para empregados e empregadores, mas, muitas vezes, os gestores de recursos humanos e os próprios trabalhadores estão confusos sobre os direitos que possuir. Mas isso também é fundamentado na falta de determinadas cláusulas legais, porque ainda há muitos incerto pontos nas leis trabalhistas do Vietnã. Alguns provisão sobre os direitos dos trabalhadores são regulados muito pouco no Vietnã Precisamente, em termos de direitos de construir associações ou a greve de são restritos. Por esta razão é necessário que os trabalhadores domésticos e empregadores bem como para os estrangeiros que desejam contratar funcionários, tornam-se claras e conselhos úteis sobre a legislação trabalhista no Vietnã. Apenas com o up-to-date percepção e compreensão de todas as leis trabalhistas, e altera a documentos é possível para todos os empregados ou empregadores com suas demandas específicas e de solicitação. Vietnamita os Advogados têm o longo tempo de experiência e está ciente de todas as alterações que entrarem em vigor, para dar conselhos sobre questões trabalhistas. Vietnamita Advogados, seus advogados, no Vietnã Vietnamita Advogados é uma lei Vietnamita firme no Vietnã com a língua inglesa advogados a quem a compreender as leis do Vietnã dentro do negócio e a cultura local de contexto. A empresa tem sido assessoria e representação de empresas estrangeiras e clientes individuais interessados em fazer negócios, ou que necessitam de serviços jurídicos ou representação, no Vietnã, que estão em busca de razoável soluções competitivas e sem comprometer a qualidade do serviço.
