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Se você for demitido do seu emprego, você pode apresentar um pedido de demissão injusta contra o seu empregador, sob determinadas condiçõesO despedimento abusivo de legislação, na verdade, não protegê-lo de demissão, mas ele oferece uma maneira de recurso contra a sua demissão e a questionar a sua imparcialidade após ele ter ocorrido. Você terá que mostrar que você se qualifica para apresentar uma reclamação ao abrigo da legislação (ver"Regras"a seguir). Se você fizer isto e o seu empregador aceita o que eles dispensado, o empregador terá que mostrar que houve justo motivo para a demissão.
Este é um assunto para a sua entidade patronal provar
Exceto em casos de construtivo demissão, demissão, presume-se injusta a menos que o seu empregador pode mostrar razões fundamentadas o justifiquem. De acordo com a legislação, você pode pedir ao seu empregador, por escrito, as razões do seu indeferimento. O seu empregador deve fornecer, dentro de days de seu pedido. Se você for encontrado para ter sido injustamente demitido, você pode obter o seu emprego de backer, mais comumente, você pode receber uma compensação para a perda de rendimentos causado pela demissão.
Uma demissão é automaticamente considerada abusiva se você está demitido por qualquer dos seguintes motivos: de acordo com a demissão injusta legislação, a redundância é um justo motivo para demissão.
No entanto, você pode ter motivos de queixa se foram injustamente selecionado para a redundância ou a considerar não havia real necessidade de redundância. O seu despedimento pode ser considerada desleal, a menos que o seu empregador pode provar que houve uma verdadeira redundância situação e que eles seguiram um procedimento justo. Para qualificar-se para apresentar um pedido de demissão injusta, você deve atender aos seguintes requisitos relativos aos limites de tempo, tempo de serviço, emprego, estado e o fato de demissão. Você deve iniciar o seu pedido de demissão injusta, no prazo de seis meses a contar da data do despedimento. Se você tiver causa razoável para o atraso, poderá ser autorizado a estender esse período por até doze meses a contar da data do despedimento. No entanto, a razão deve ser forte e convincente, dizendo:"você não sabe a lei, não será o suficiente. Sob o Despedimento abusivo de Atos, a data de sua demissão é a data em que o aviso prévio tem direito a expirar. Se você trabalhou pelo menos weeks para o seu empregador, você tem o direito legal de um prazo mínimo de antecedência. O seu contrato de trabalho escrito pode definir um longo período de aviso prévio.
Normalmente, você deve ter pelo menos doze meses de serviço contínuo com o empregador antes de você pode apresentar um pedido de demissão injusta.
Serviço contínuo é geralmente quebrado apenas se o empregador dispensa ou de rescindir seu contrato de trabalho. No entanto, há importantes exceções a esta regra geral em doze meses de serviço. Mesmo se você tiver servido por menos de doze meses, você pode apresentar um pedido de demissão injusta, onde você está demitido por: o Despedimento com base em qualquer um dos seguintes nove motivos para a discriminação é ilegal de acordo com a igualdade de emprego, legislação: Por exemplo, se você tiver sido contratado por menos de um ano você pode não ser capaz de trazer uma reivindicação sob o despedimento abusivo de legislação, mas você pode ser capaz de fazer uma reclamação de despedimento discriminatório em igualdade de emprego, legislação. Para ser um funcionário sob a lei, terá de trabalhar para um empregador, ao abrigo de um"contrato de serviço". Isso é diferente de um 'contrato de prestação de serviços", onde um empreiteiro ou um trabalhador independente executa um serviço em troca de pagamento.
Se você trabalha para uma agência, você geralmente pode trazer uma reivindicação sob o Despedimento abusivo de Atos contra o empregador que contratou a agência.
Você deve ter sido demitido, a fim de apresentar uma reclamação. A única exceção a esta regra é o caso de uma construtivo despedimento, onde você demitir, mas afirmam que o seu empregador condução para você forçou sua renúncia. Se o seu empregador disputas que uma demissão teve lugar, você vai ter que estabelecer o que ele fez. Só então o seu pedido de prosseguir para a próxima fase de decidir se a demissão foi justa. (a) Um funcionário menor de anos, ou um funcionário que chegou a normal da idade de se aposentar ou que não é coberto pela Redundância de Pagamentos Atos por causa de sua idade (b) a Trabalhar para um parente próximo em uma casa ou fazenda, onde ambos vivem na mesma casa ou fazenda (f) Um diretor de educação e de formação de quadros, um condado ou da cidade, ou o executivo-chefe da HES (g) Empregado sujeito a um prazo fixo especificado-finalidade do contrato - o presente contrato será feita por escrito e assinada por ambas as partes, e irá indicar que os Atos não se aplicam se você está demitido só porque a termo caducidade do contrato ou com a finalidade específica tem sido completadas (h) Um empregado que trabalha fora do Estado (a menos que, enquanto o contrato não é força, você é residente ou domiciliada no país ou de domicílio no Estado e seu empregador é residente no Estado) (i) legal aprendiz, que for demitido, no prazo de seis meses após o início do seu processo de aprendizagem ou no prazo de um mês de completar a aprendizagem (j) Um funcionário que está em liberdade condicional ou em processo de formação por até um ano, no começo de emprego, onde a duração da sua liberdade condicional ou de formação, especificado no contrato de trabalho escrito (k) Um empregado que é demitido durante o treinamento para qualificar ou se registrar como um enfermeiro ou outro especificado para-médicos de emprego Se o ponto (b) (e) (i) (j) (k) se aplica a você, você ainda pode reivindicar para o despedimento injusto, onde a demissão de resultados a partir de: Se o ponto (a) ou (d) se aplica a você, você ainda pode reivindicar para o despedimento injusto de onde você está descartado para a tomada de licença parental, força maior, deixar de feiticeiro sair. Se o ponto (d) ou (e) se aplica a você, você ainda pode reivindicar para o despedimento injusto de onde você está demitido por fazendo um protegido de divulgação. Você não pode reclamar sob o Despedimento abusivo de Atos onde o empregador comunica, por escrito, quando começar a trabalhar, que o emprego vai acabar quando um outro empregado, volta ao trabalho após a licença de maternidade, adotivos, licença de paternidade ou a carreira de licença. Uma vez que o seu empregador tiver enviado uma declaração por escrito, explicando as razões para o seu despedimento, o seu pedido pode continuar para a próxima fase. Neste ponto, a sua queixa será encaminhado para um local de Trabalho da Comissão de Relações (WRC)adjudicação oficial para uma audiência para decidir se a demissão foi justa. O juiz tem o poder de fazer as testemunhas comparecer a uma audiência e dar provas nos casos tomadas no âmbito do Despedimento abusivo de Atos. Esse poder, que entraram em vigor com o passar do Emprego (disposições Diversas) Ato de. Se você for bem sucedido em seu pedido de demissão injusta, o corpo que ouviu o seu pedido podem premiar com um dos seguintes recursos: reintegração re-engagement ou compensação. Isto significa que são tratados como se você nunca tivesse sido demitido. Reintegração confere-lhe o direito ao reembolso do lucro perdido entre a data da demissão e a data da audiência, e para quaisquer alterações favoráveis em termos de emprego durante esse período, tais como aumentos salariais. Este remédio é raramente usado Re-engajamento significa que você vai ser dado o seu emprego de volta, mas só a partir de uma data como a data da decisão em seu favor. Isso significa que você não terá direito a compensação por qualquer perda de lucros. Muitas vezes, este remédio é usado onde o juiz sente o empregado contribuiu para a demissão, ainda que o real demissão foi injusta. Este remédio é raramente usado Geralmente, a indemnização máxima é de dois anos de pagamento. Se você foi demitido por fazer uma protegidos de divulgação, o máximo é de cinco anos a pagar.
Você não pode reivindicar qualquer compensação para questões tais como lesões a seus sentimentos ou o estresse causado pela demissão.
Um contrato a termo fixo é um contrato de um comprimento específico, acordado por você e seu empregador, desde o início. Um determinado propósito contrato é de duração limitada e é esperado para o final, quando o trabalho é concluído, mas nem você nem o seu empregador sabe de antemão quanto tempo vai demorar. Demissão no final de um prazo fixo ou especificado-finalidade do contrato pode ser considerada desleal, sob o Despedimento abusivo de Atos. No entanto, o empregador pode evitar isso usando a reunião dessas três condições: Se um empregado cujo emprego iniciados em ou depois de quatorze de julho de, tem sido empregada em dois ou mais contínua contratos de trabalho a termo, a duração total dos contratos não pode exceder quatro anos. Após isso, se o empregador quer o empregado de continuar no emprego, devem ser empregadas no âmbito de um contrato de duração indeterminada. A única excepção a esta disposição legal é onde existem razões objetivas que justifiquem a renovação de um contrato a termo. O empregador deve ser capaz de demonstrar que a renovação é apropriado e necessário para atingir um objetivo legítimo. A Demissão Injusta Atos contêm uma disposição que visam assegurar que os sucessivos contratos temporários não são usados a fim de evitar que a legislação. Onde um prazo fixo ou especificado-finalidade do termo do contrato e o indivíduo, sire-empregado no prazo de três meses, o indivíduo é considerado como serviço contínuo. Portanto, mesmo se um empregador exclui o despedimento abusivo de legislação na forma descrita acima, de um juiz das Relações de Trabalho Comissão irá considerar se o uso de tais contratos foi, no todo ou em parte, para evitar o funcionário ter a proteção do despedimento injusto da legislação. Se for considerado que este era o caso, e os contratos não foram separadas por mais de três meses, e o trabalho foi, pelo menos, semelhante, em seguida, o caso pode ser tratado como se não houvesse contínuo do emprego e o empregador será obrigado a justificar a demissão da maneira normal. Se você deseja fazer uma reclamação por demissão injusta, você deve fazê-lo dentro de meses da data do despedimento. Este limite de tempo pode ser estendido a doze meses, se há razoável circunstâncias que impediram de levar a conformidade dentro do limite normal. As reclamações serão encaminhadas para investigação, para uma decisão oficial. Todas as decisões de uma decisão oficial pode ser objecto de recurso para o Ladouceur.
Para obter informações sobre a busca de reparação sob os Atos de contato do local de Trabalho da Comissão de Relações de Informação e de atendimento ao Cliente.
