À medida que mais empresas começam a decolar no Vietnã, a segurança no trabalho tem vindo começado a aumentarCom este aumento do emprego vem um monte de expectativas do empregado e do empregador. Como resultado, as operações podem, às vezes, tornam-se expostos a greves decorrentes de salários baixos, falta de comunicação, disparidade de promoção interna, e das expectativas de não se ter cumprido. Se não for adequadamente gerida, a ocorrência de greves riscos de prejudicar o futuro de uma empresa. Nos últimos anos, o Vietnã tem experimentado o seu quinhão de greves, com cerca de greves durante a crise financeira global de, devido à alta da inflação em baixos salários e da economia. Este artigo procura explicar como detectar quando uma greve vai acontecer e os métodos para combatê-la. Se a greve ocorrer, aqueles com uma compreensão do país, as políticas e as leis estarão em uma posição ideal para proteger suas operações, tanto por meio de apreciação da legalidade das greves e conhecimento das compensações esperado. De acordo com a lei Vietnamita, as greves são um temporário, voluntário e organizado de paralisação do trabalho por parte do trabalhador coletivo, a fim de alcançar o conjunto de demandas no processo de trabalho de resolução de litígios. As greves podem ser organizados em sindicalizados e de nível superior sindicatos. Em sindicalizados empresas, greves deve ser organizada e conduzida pela respectiva comissão de nível das bases sindicais. Se um nível de base da união não foi criado, as greves podem ser organizados e liderados por de nível superior sindicais por solicitação dos trabalhadores. Se os trabalhadores decidirem entrar em greve há dois passos importantes que os funcionários devem fazer antes que eles possam oficialmente em greve. Durante estes dois passos de uma greve, se o empregador quer para tentar parar a greve, eles podem fazê-lo através de negociação e mediação.
Em um sindicalizados do trabalhador coletivo, os pareceres dos membros da Comissão Executiva do nível de base sindical e os chefes das unidades de produção deve ser solicitado.
Enquanto em não-nível de base, sindicatos, só a cabeça de unidades de produção ou empregados podem ser solicitados.
Depois de cinqüenta por cento concordam com a Comissão Executiva do sindicato, por escrito, de uma decisão de entrar em greve é lançado.
O seguinte deve ser incluído na decisão de entrar em greve: Se o empregador não aceitar as exigências do trabalhador coletivo, o comitê Executivo do sindicato pode organizar e liderar a greve. Antes de greves, os empregadores devem ser informados dos seus direitos, bem como os direitos do Comitê Executivo, a fim de tomar decisões de forma a maximizar a mitigação de riscos. No caso de uma greve ilegal acontecer e danos é um efeito depois, é necessário o seguinte: uma vez mais, à medida que as empresas começam a se estabelecer no Vietnã por ambos os nativos e estrangeiros, é esperado que mais os funcionários vão começar a reivindicar os seus direitos, se eles sentem que não há maus tratos no local de trabalho. É imperativo que os investidores a entender os seus direitos e os de seus funcionários, se eles decidirem entrar em greve, e garantir que a greve é legal. Anual de Auditoria e Conformidade no Vietnã In esse problema do Vietnã Briefing, nós endereço pressionando alterações de procedimentos de auditoria em, e fornecer orientações sobre como garantir que o cumprimento de tarefas são concluído em forma eficiente e eficaz. Destacamos a continuação da convergência de VAS com o IFRS, discutir o surgimento do e-filing, e fornecer o passo-a-passo sobre auditoria e conformidade de procedimentos para a Propriedade Estrangeira de Empresas (Inimigos), bem como Escritórios de representação (ROs). Navegando o Fornecimento Vietnã ChainIn esta edição do Vietnã Briefing, discutimos as vantagens do mercado Vietnamita sobre a sua concorrência regional e destacar onde e como implementar com sucesso projetos de investimento. Examinamos a redução tarifária horários dentro do ACFTA e TPP, destaque considerações com relação às regras de origem, e descrevem os benefícios de se investir no Vietnã crescente de zonas económicas. Finalmente, nós fornecemos uma visão especializada para as questões que envolvem a criação de cem por cento de Propriedade Estrangeira de Empresa no Vietnã. Fiscal, Contábil e de Auditoria no Vietnã (ª Edição)Esta edição do Imposto, de Contabilidade e de Auditoria no Vietnã, atualizado para, oferece uma abrangente visão geral dos principais tributos, os investidores estrangeiros são susceptíveis de encontrar quando do estabelecimento ou de funcionamento de uma empresa no Vietnã, bem como de outros impostos-obrigações pertinentes. Este, concisa e detalhada, mas pragmático guia é ideal para CFOs, diretores de conformidade e chefes de contabilidade que deve navegar Vietnã do complexo fiscais e contábeis da paisagem, a fim de efetivamente gerenciar e planejar estrategicamente suas Vietnã operações. Dezan Shira Associados brochura oferece uma visão abrangente dos serviços prestados pela empresa. Nesta edição do Vietnã briefing revista, é discutir as atuais tendências no Vietnã de bens de consumo do mercado. Nesta edição do Vietnã Briefing revista, é discutir a crescente popularidade da China, além de uma fabricação. Uma Introdução ao Doing Business no Vietnã - irá fornecer aos leitores uma visão geral dos fundamentos. Vietnã força de trabalho é um dos principais motores do investimento estrangeiro no Vietnã. Esta edição do Imposto, De contabilidade, de Auditoria e no Vietnã, atualizado para, oferece uma visão abrangente de th. Ficar à frente da curva na Ásia emergente ao subscrever as nossas publicações regionais. Assinantes de tirar pleno partido de todas as funcionalidades do nosso site e receber atualizações regulares de nossos especialistas em negócios na Ásia. Assine para obter ainda melhores resultados em fazer o negócio em toda a Índia Assinando também permite que você tirar o máximo partido de todas as funcionalidades do nosso site, incluindo personalizável procura, favoritos, listas de desejos e dom funções e acesso ao contrário de conteúdo restrito.
