Eu tenho um Vietnamita-Australiano dupla cidadania e sou casado com uma VietnamitaMeu marido e eu estamos vivendo e trabalhando no Vietnã, e estou com dois meses de gravidez. Meu marido tirar uma licença para cuidar de mim quando eu dar à luz. Apesar de ter uma cidadania estrangeira, você também é considerado como um cidadão Vietnamita para ter o Vietnamita cidadania. Portanto, você pode desfrutar da maternidade regime previsto Vietnamita cidadãos De acordo com o Vietnã regulamentos social seguro, você pode desfrutar da maternidade, o regime de conformidade com a lei, caso você tenha pago o seguro social obrigatório prêmios no Vietnã, por pelo menos seis meses dentro de doze meses antes de dar à luz. Especificamente, você terá direito a seis meses de licença-maternidade antes e depois do parto. No caso de você dar a luz a gêmeos ou mais bebês, você terá direito a uma licença adicional de um mês para cada criança a partir do segundo. No entanto, o período de licença por maternidade antes do parto não deve exceder dois meses. Se o seu marido está a trabalhar para uma empresa ao abrigo de um contrato de trabalho e pagamento de prémios de seguro, ele pode ter de cinco dias úteis, para o seu parto. No caso de você ter de se submeter a uma cesárea ou muito prematuros (menos de trinta e duas semanas de gestação) de entrega, o seu marido pode deixar para sete dias úteis. Ele terá direito a uma licença de paternidade de dez dias de trabalho, se você dá a luz a gêmeos, ou três dias de trabalho para cada criança a partir do segundo. Se você dar à luz a gêmeos ou mais bebês por cesariana, o seu marido vai ter catorze dias de trabalho fora. Quais são os níveis prescritos de subsídio de maternidade Posso demorar um pouco mais de licença-maternidade como eu preciso de mais tempo para se recuperar após o parto. De acordo com a lei Vietnamita sobre o seguro social, a sua mensais de subsídio de maternidade é igual ao seu salário mensal, no qual seguros sociais são baseadas, em seis meses, antes de obter a licença de maternidade. Enquanto isso, a provisão para cada um de seus dias de folga do marido é igual a mensais de subsídio de maternidade dividido por vinte e quatro dias. Se ele pagou seguros sociais há menos de seis meses, o seu subsídio de nível é o seu salário médio mensal, em meses, para os quais social prémios de seguro são pagos. A licença-maternidade de catorze dias úteis ou mais em um mês é considerado como um período de seguro social pagamento do prêmio. Durante este período, o trabalhador e o empregador não for obrigado a pagar seguro social prêmios. Em caso de que a sua saúde não pode se recuperar totalmente, no prazo de trinta dias úteis após a licença de maternidade, você pode pedir uma licença adicional de entre cinco e dez dias. O período de licença para recuperação de saúde inclui feriados, Ano Novo, férias e fins de semana. Se tal período dura desde o final do ano para o ano seguinte, será contabilizado no ano anterior. O número de dias de folga para recuperação de saúde devem ser decididas em conjunto pelo empregador e a base Sindical do comitê executivo, especificamente: A per-diem provisão para recuperação da saúde após a licença de maternidade é igual a trinta por cento do vencimento-nível.
